Autoři propagují aplikaci systémového hlediska při průzkumu postavení lidského činitele v pracovním procesu, neboť při ní vyniknou vzájemné úzké vazby sociologických, psychologických a fyziologických momentů. Podrobně se pak zabývají problémy řízení pod zorným úhlem psychologie a sociologie - jak uplatňováním psychických mechanismů a struktury osobnosti při výkonu práce a v soužití kolektivu na pracovišti, tak také sociální soustavou a dynamickou stabilitou průmyslového podniku.